Можно ли в трудовом договоре (с разрешения работника) указывать пункт о запрете декрета?

Сразу надо сказать, что понятия "декрет" в трудовом законодательстве не существует. Видимо, имеется в виду отпуск по уходу за ребенком, а возможно, что и отпуск по беременности и родам. Такой пункт просто не будет иметь никаких правовых последствий для работника. И очень сомнительно, чтобы сейчас попадались такие неграмотные работодатели, которые не имеют представления о том, как защищена трудовым законодательством беременная женщина, либо родитель, растящий маленького ребенка.
В соответствии со ст. 255-256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ухудшает ли положение работника условие о запрете использования отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком? Несомненно. Следовательно, такое условие в трудовой договор включать нельзя. Зачем так поступают работодатели? Скорее всего они рассчитывают на безграмотность работников, которые сочтут, что действительно отказались от своих прав и тихо и покорно уволятся, вместо того, чтобы использовать отпуска. Ну а если они станут доказывать, что работодатель не прав, то можно и предоставить им положенное. Казалось бы, сплошная выгода для работодателя. Но можно ли советовать работодателям заключать такие договоры?
Даже проверка трудовой инспекции без всяких жалоб со стороны работника выявит такое условие в трудовом договоре, что может закончиться наложением штрафа. Если же беременная женщина сначала уволится в соответствии с договором, а потом все же пойдет за защитой своих прав в суд, то дело может закончиться и уголовным преследованием.
Существует ст. 145 УК РФ, которая гласит, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Очевидно, что не стоит так рисковать из-за достаточно иллюзорной выгоды.

В. Пустозерова,
юрист, заместитель главного редактора,
эксперт журнала "Кадровик"

1 декабря 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2009 г.






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Общие вопросы социального страхования и социального обеспечения
В этом разделе вы сможете найти ответы на вопросы связанные с социальным обеспечением граждан, о социальных выплатах за счет ФСС, о пособиях по нетрудоспособности, по беременности и родам, о единовременных выплатах и выплатах по уходу за ребенком, а также многие другие вопросы социального обеспечения.