Сотрудник проработал в нашей организации всего 2 недели и заболел. Как рассчитать пособие по нетрудоспособности этому работнику, если его страховой стаж составляет 8 лет?

Известно, что назначение пособия по временной нетрудоспособности, а также условия, размеры и порядок его выплаты определены в настоящее время целым рядом нормативных правовых актов*(1). Величина этого пособия непосредственно зависит от продолжительности страхового стажа работника, а подлежащая выплате сумма рассчитывается на основе его среднего заработка*(2).
Так, если страховой стаж заболевшего работника составляет менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться из расчета МРОТ, который равен 4330 руб.*(3) При продолжительности страхового стажа до 5 лет сумма пособия составит 60% среднего заработка. Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то пособие исчислят в размере 80% среднего заработка сотрудника. А вот 100% среднего заработка будут выплачиваться сотруднику, страховой стаж которого составляет 8 и более лет*(4).
Но в любом случае сумма выплачиваемого работнику пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать максимальный размер, который в 2009 году равен 18 720 руб.*(5).
Средний заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности*(6).
Если работник поступил на работу в конце одного месяца, а заболел уже в следующем месяце, то его средний дневной заработок будет определяться исходя из фактически начисленных ему сумм в периоде, предшествовавшем началу месяца, в котором он заболел.

Пример
Алексей Иванов поступил на работу в ООО "Визит" 29 декабря 2008 года. Его должностной оклад составляет 12 000 руб. Иванов заболел 15 января 2009 года.
Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности охватывает 12 месяцев, предшествующих месяцу заболевания (с 1 января по 31 декабря 2008 года). В указанном расчетном периоде сотруднику начислено 1565,22 руб. (12 000 руб. / 23 дн. х 3 дн.). Средний дневной заработок А. Иванова составит 521,74 руб. (1565,22 руб. / 3 дн.). Так как страховой стаж работника 8 лет, а максимальный размер пособия за один календарный день болезни в январе равен 603,87 руб. (18 720 руб. / 31 дн.), пособие по временной нетрудоспособности нужно начислить исходя из полной суммы среднего дневного заработка, то есть 521,74 руб.
Если работник не имел в расчетном периоде заработка или этот период состоял из исключаемых из расчета промежутков времени, то при исчислении среднего заработка учитываются облагаемые ЕСН выплаты, которые были начислены заболевшему сотруднику в месяце наступления нетрудоспособности*(7).

Пример
Сергей Петров поступил на работу в ООО "Визит" в январе 2009 года. По условиям трудового договора его должностной оклад составляет 12 000 руб. Он приступил к работе 11 января 2009 года, а 15 января 2009 года заболел.
В данном случае расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности также должен охватывать 12 месяцев, предшествующих месяцу заболевания (с 1 января по 31 декабря 2008 года). Однако в этот период у сотрудника не было ни рабочих дней, ни начисленной заработной платы. Поэтому средний дневной заработок определяется исходя из начисленных С. Петрову в январе 2009 года сумм и отработанного им в этом месяце времени.
За январь 2009 года Петрову начислено 3000 руб. (12 000 руб. / 16 дн. х 4 дн.). Средний дневной заработок составит 750 руб. (3000 руб. / 4 дн.). Страховой стаж C. Петрова 8 лет, а максимальный размер пособия за один календарный день болезни в январе, как уже было ранее отмечено, составляет 603,87 руб., то есть меньше среднего дневного заработка работника. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности С. Петрову нужно начислить не из суммы его среднего дневного заработка (750 руб.), а из максимального размера, установленного для января (603,87 руб.).
Таким образом, при определении среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности используются данные расчетного периода, который равен 12 месяцам перед наступлением временной нетрудоспособности. Но, если в расчетном периоде работник не имел облагаемых ЕСН выплат, для расчета следует использовать заработную плату, начисленную сотруднику за работу непосредственно в месяце наступления нетрудоспособности.

Т.В. Тарасова,
главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

1 февраля 2009 г.

"В курсе правового дела", N 3, февраль 2009 г.

------------------------------------------------------------------------
*(1) ст. 183 ТК РФ; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"; Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
*(2) ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
*(3) Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
*(4) ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
*(5) ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"
*(6) п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности...
*(7) п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности...






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Фонд социального страхования Российской Федерации

В этом разделе вы сможете найти ответы на вопросы связанные с Фондом социального страхования Российской федерации, вы узнаете как надо составлять отчеты и ведомости для фонда, о постановке на учет в фонде, об возмещении работодателю его расходов на оплату листа нетрудоспособности, о путевках в детские лагеря и многом другом.