В моей трудовой книжке образца 1974 года есть такая запись: "19.02.1986 Принята на полставки техника НИСа по 20 апреля 1986 г. Пр. 36 к1 от 19.03.1986". В то время я была студенткой вуза и подрабатывала на кафедре на хоздоговорных темах. Сейчас я оформляюсь на пенсию. По мнению инспекторов ПФР, записи в трудовой книжке сделаны неправильно, так как у меня нет записи об увольнении и нет приказа об увольнении. Правомерно ли было внесение подобной записи в трудовую книжку? На какие документы можно сослаться?

Напомним, для назначения трудовой пенсии по старости необходимо, чтобы продолжительность страхового стажа лица, оформляющего данную пенсию, составляла не менее 5 лет*(1).
Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, включаемых в страховой стаж в силу закона*(2).
Кроме того, в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц в настоящее время используется и общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, выполнявшейся гражданином в период до 1 января 2002 года.
При подсчете страхового и общего трудового стажа периоды работы и (или) иной общественно-полезной деятельности, приходящиеся на время, предшествующее моменту регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования*(3), необходимо подтверждать не сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, который тогда еще не велся, а документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами*(4). А главным из этих документов выступает именно трудовая книжка, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника*(5).
Иными словами, трудовой книжкой в первую очередь подтверждается страховой и общий трудовой стаж, приобретенный гражданином до регистрации в качестве застрахованного лица в системе ОПС и формирования на его лицевом счете сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Записи в трудовой книжке о периодах работы и иной деятельности, учитываемых при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на день их внесения в этот документ*(6). В противном случае ПФР может не зачесть указанные периоды как не подтвержденные надлежащим образом.
В 1986 году, когда была сделана приведенная в вопросе запись, порядок внесения записей в трудовые книжки образца 1974 года регулировался двумя нормативными документами:
- постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих";
- Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях*(7) (далее - Инструкция).
Инструкция предусматривала, что студентам (учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам) учебное заведение (научное учреждение) вносит в трудовую книжку запись о периоде их работы при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы на основании соответствующей справки*(8). Такая справка должна храниться в личном деле каждого студента (учащегося, аспиранта и клинического ординатора) как документ строгой отчетности*(9).
Получается, что при выполнении студентом вуза научно-исследовательской хоздоговорной тематики учебное заведение должно было внести в его трудовую книжку не отдельные записи о приеме на работу и об увольнении, а всего лишь одну запись - о периоде выполнения им научно-исследовательской хоздоговорной тематики с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы.
Таким образом, опираясь на Инструкцию, можно сделать следующий вывод: приведенная в вопросе запись в трудовую книжку образца 1974 года внесена в 1986 году правомерно, а потому претензии сотрудников ПФР в этой части необоснованны. Другое дело, что при оформлении указанной записи были допущены некоторые технические неточности, связанные с использованием аббревиатур и сокращений.

Т.А. Полянская,
старший эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

1 сентября 2009 г.

"В курсе правового дела", N 17, сентябрь 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
*(2) ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ
*(3) Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
*(4) п. 1 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ; п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555
*(5) ч. 1 ст. 66 ТК РФ
*(6) п. 41 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа ...
*(7) утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162
*(8) п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162
*(9) там же






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Индивидуальный персонифицированный учет

В этом разделе вы можете узнать все об индивидуальном персонифицированном учете, как лучше отправлять отчетность, о записях в трудовую книжку, об отчетности в налоговую инспекцию и сроках, а также вы узнаете о найме иностранных граждан, пенях и недоимках связанных с не предоставлением индивидуального персонифицированного учета.