Вопрос: Единственный учредитель организации - физическое лицо. Он же является ее директором. Функции руководителя он выполняет на основании составленного от своего имени (как учредителя) решения о возложении на себя функций директора. Его трудовой договор подписан (от лица работодателя) им самим. Директору, как и другим работникам организации, ежемесячно выплачивается заработная плата. На сумму его зарплаты ежемесячно начисляется ЕСН и перечисляется в ФСС России соответствующая часть налога. Имеет ли право организация выплачивать данному лицу пособие по временной нетрудоспособности? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Вопрос: Работник болел с 17 по 26 октября 2007 года. В его листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима: "Неявка на прием 22 октября". Вместе с больничным работник представил справку о том, что у него 20 октября умер отец. Как рассчитать работнику сумму пособия по временной нетрудоспособности - в полном или уменьшенном размере? Надо ли организации получать из территориального отделения ФСС России письменное разрешение на выплату работнику пособия в полном размере? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)



Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Вопрос: Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Организация выплачивает ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также заработную плату за отработанное время. Эта сотрудница заболела. Имеет ли право организация выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности одновременно с пособием по уходу за ребенком до полутора лет? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)


Вопрос: В ООО "Альфа" работает бывший военнослужащий. Он прослужил в Вооруженных силах РФ 20 лет. В течение месяца после службы в армии он устроился на работу в коммерческую фирму, где проработал 1 год и 4 месяца (с 1 февраля 2005 по 31 мая 2006 года). После увольнения из фирмы у него был двухмесячный перерыв в работе. С 1 августа 2006 года он начал работать в ООО "Альфа". Как исчислить его страховой стаж? Учитываются ли годы военной службы при определении страхового стажа? Из непрерывного трудового стажа или страхового стажа работника нужно исходить при оплате больничного листа? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)


Вопрос: Согласно записям в трудовой книжке сотрудник работал в предыдущей организации с 10.12.04 по 20.11.06 года, а в нашей организации трудится с 15 января 2007 года. В октябре (с 1-го по 10-е число) он болел. Как рассчитать страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности? Нужно ли принимать каждый отработанный им календарный месяц за полный месяц? Или нужно делить общее количество календарных дней, отработанных по каждому трудовому договору, на 30 дней, чтобы получить количество полных месяцев для определения страхового стажа? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Вопрос: В сентябре 2007 года в ООО "X" была выплачена премия по итогам работы за 2006 год. В Обществе, в соответствии с Коллективным договором, работникам производится доплата сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, учитываемая при определении налоговой базы для налога на прибыль и ЕСН. В октябре 2007 г. был произведен перерасчет среднего заработка для отпусков, командировок, доплат до среднего заработка по пособиям по временной нетрудоспособности в соотношении с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, имевшим место с 01.01.2007 г. Правомерно ли был сделан перерасчет? (ООО "Аудит-новые технологии", ноябрь 2007 г.)

Вопрос: До поступления на работу в нашу организацию у сотрудника не было трудового стажа. Через полгода он заболел. На момент заболевания его страховой стаж составил шесть месяцев и пять дней, а на начало месяца, в котором он заболел, - пять месяцев и 20 дней. В каком размере нужно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности - исходя из 60% среднего заработка или исходя из одного МРОТ за месяц? И какой МРОТ применять - федеральный или региональный? ("Российский налоговый курьер", N 22, ноябрь 2007 г.)


Вопрос: Руководитель филиала написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течение семи дней после подачи заявления в связи с этим проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности, выявилась недостача бланков строгой отчетности и т.п. Помогать проведению проверки сотрудник отказался. Он взял больничный. Мы же хотим дождаться окончания больничного, получить от него закрытый больничный, срок которого истекает после двух недель, и вручить ему приказ об увольнении по статье (недоверие). Или как его в этой ситуации уволить по инициативе работодателя по статье? ("Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.)


Вопрос: Сотрудник, который трудится в нашей организации как по основному месту работы, так и по совместительству, принес листок нетрудоспособности. Правильно ли мы понимаем, что нам нужно начислить два пособия? И ограничение в размере 16 125 рублей нужно применять отдельно к пособию, начисленному исходя из основного заработка, и к больничным, посчитанным с учетом выплат за внутреннее совместительство? "Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2007 г.)



Вопрос: У меня есть два места работы - основное и по совместительству. На основном месте зарплата всего 6000 рублей, а на другом - в несколько раз выше. Когда я родила ребенка, то пособие по беременности и родам получала на своем основном месте. Сейчас собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу на обеих работах. Скажите, пожалуйста, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком сразу и там, и там? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2007 г.)




Вопрос: При расчете пособий по временной нетрудоспособности размер пособия получается ниже, чем установленная с 1 января 2007 г. работнику сумма оклада, и ниже, чем максимальный размер пособия - 16 125 руб. Работникам с установленным окладом менее 16 125 руб. организация производит доплату пособия до фактически установленного размера оклада. Работникам, которым установлены оклады превышающих 16 125 руб., доплата пособий производится до максимального размера пособия в сумме 16 125 руб. Можно ли такие доплаты относить на расходы в целях налогообложения прибыли? Начисляются ли на них ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование? ("Финансовая газета", N 37, сентябрь 2007 г.)


Вопрос: На предприятии действует сменный режим работы. Продолжительность дневных смен - с 8.00 до 20.00, а ночных - с 20.00 до 8.00. В соответствии с Законом N 255-ФЗ при определении среднего заработка для оплаты пособия по больничному листу в расчет были взяты 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспособности работника. Как правильно определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах при сменном режиме работы этого сотрудника? Ночную смену следует принимать за один или два календарных дня? ("Российский налоговый курьер", N 17, сентябрь 2007 г.)




Вопрос: На нашем предприятии предусмотрено начисление квартальной премии 20-го числа первого после окончания квартала месяца. Как учесть премию за II квартал в отпускных работника, если его отпуск продолжается с 15 июля по 10 августа 2007 года? Как рассчитать сумму отпускных для сотрудника, если на расчетный период приходятся дни очередного оплачиваемого отпуска, а также дни отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 17, сентябрь 2007 г.)

Вопрос: Включается ли в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, оплата за дни нахождения работника в командировке, если эти дни оплачиваются не по среднему заработку, а как за отработанное время, то есть начисляется оклад, надбавки и премии. Данный способ оплаты нахождения работника в служебных командировках признан нами более выгодным для работника и зафиксирован в положении об оплате труда компании. Обязательно ли оплачивать дни нахождения работника в командировке по среднему заработку или возможно начислять ему за эти дни оклад, надбавки и премии как за отработанное время? (ООО "Аудит-новые технологии", август 2007 г.)


Вопрос: Сотрудник длительное время находился на больничном листе, с 01.01.2006. Расчет пособия исчисляется из расчета за 12 мес. к моменту наступления нетрудоспособности. Как правильно рассчитывать, с первоначально начисленной суммы или по мере поступления б/л? Например, б/л первоначально с 01.03.2007 по 31.03.2007 расчет производится с 01.03.2006 по 28.02.2007, последующий с 01.04.2007 по 20.04.2007 расчет производится с 01.04.2006 по 31.03.2007 и т.д. 5 мес. Начислено первоначально за 1 день 200 руб., эта сумма так и будет использована до конца пособия по нетрудоспособности? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2007 г.)

Вопрос: Трудовым договором, который заключен с работниками нашей организации, предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работника ему выплачивается сумма по больничному лицу в пределах не только лимита, установленного законодательством, но и средств организации в размере доплаты до фактического заработка. Имеем ли мы право всю сумму доплаты учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2007 г.)










Вопрос: На какую статью (подстатью) экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации необходимо отнести расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого застрахованному лицу за первые два дня временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год"? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 7, июль 2007 г.)

Вопрос: Организация при оплате отпуска по беременности и родам, осуществляемой на основании трудового договора, произвела работнику доплату до среднего фактического заработка. При этом средняя фактическая заработная плата превышает установленный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств ФСС РФ. Вправе ли организация учесть в целях налогообложения прибыли расходы в виде указанной доплаты? ("Московский налоговый курьер", N 20, октябрь 2007 г.)



Вопрос: По каким подстатьям экономической классификации расходов бюджетов РФ следует отразить расходы по доплате работнику сверх максимального размера пособия до фактического размера пособия, исчисленного исходя из средней заработной платы работника с учетом страхового стажа, в случае, если средняя заработная плата работника превышает максимальный размер пособия 16 125 рублей в месяц? За счет каких средств можно производить вышеназванную доплату? ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", N 6, июнь 2007 г.)








<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Пособия по временной нетрудоспособности
Этот раздел посвящен вопросам связанным с пособиями по временной нетрудоспособности, вы узнаете б порядке оплаты больничных листов по производственным травмам и профессиональным заболеваниям, о социальных выплатах за счет ФСС, о налогообложении пособий и правила работы с больничными листами.