В январе работница принесла больничный лист по беременности и родам на 140 дней (с 29.01.2009 года по 17.06.2009 года). Ей был сделан расчет и выплачена сумма пособия, но в апреле 2009 года она принесла больничный лист на дополнительный послеродовой отпуск (с 18.06.2009 года по 03.07.2009 года). Как рассчитать второй больничный лист?

Отпусков по беременности и родам и установлению их продолжительности касается ряд законодательных актов: - ТК РФ*(1);
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"*(2);
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"*(3).
По общему правилу продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставляемого женщинам, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а при осложненных родах после родов предоставляется 86 календарных дней.
Следовательно, общая продолжительность отпуска по беременности и родам будет 140 календарных дней, а если роды осложненные - 156 календарных дней. Причем речь идет о едином отпуске, а не об основном и дополнительном, предоставленном женщине из-за осложненности родов.
Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности  *(4) предусматривает, что в случае осложненных родов листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается еще на 16 календарных дней. Но в вашей ситуации он является продолжением к основному больничному листу, а оформляется с даты, когда заканчивается срок, на который выдан первичный листок нетрудоспособности. Причем продолжение больничного листа выдает медицинская организация, в которой женщина рожала. В нем указывается следующее:
- в строке "первичный - продолжение листка N" подчеркивается слово "продолжение";
- в строке "Указать причину нетрудоспособности" делается запись: "отпуск по беременности и родам";
- в графах "С какого числа" и "По какое число включительно" таблицы "Освобождение от работы" одной строкой указывается продолжительность отпуска, связанного со осложненностью родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается за все календарные дни отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка у каждого работодателя.
Средний дневной заработок при этом исчисляется по особым правилам*(5). Расчетный период в данном случае принимается равным последним 12 календарным месяцам, предшествовавшим месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Однако пособие по беременности и родам не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год*(6). Так, с 1 января 2009 года максимальный размер этого пособия за полный календарный месяц составляет 25 390 руб. у каждого работодателя*(7).
Так как рассматриваемое нами пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам, то для начисления дополнительной суммы пособия еще за 16 календарных дней в связи с осложненными родами необходимо воспользоваться уже определенным ранее средним дневным заработком, исходя из которого было выплачено пособие за первые 140 календарных дней отпуска.
Дополнительную сумму пособия работодатель обязан выплатить в течение 10 дней после предъявления продолжения к основному больничному листу*(8).
Обращаем также внимание на то, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам*(9).
Таким образом, пособие по беременности и родам в связи с осложненными родами рассчитывается на основании среднего дневного заработка, определенного для целей оплаты первого листка временной нетрудоспособности, ранее выданного сотруднице на 140 календарных дней.

Т.В. Тарасова,
главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

1 сентября 2009 г.

"В курсе правового дела", N 17, сентябрь 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) ст. 255 ТК РФ
*(2) ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
*(3) ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
*(4) утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514
*(5) ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления пособий до временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию", утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
*(6) п. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
*(7) п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (в ред. от 28.04.2009)
*(8) п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
*(9) ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Пособия по временной нетрудоспособности
Этот раздел посвящен вопросам связанным с пособиями по временной нетрудоспособности, вы узнаете б порядке оплаты больничных листов по производственным травмам и профессиональным заболеваниям, о социальных выплатах за счет ФСС, о налогообложении пособий и правила работы с больничными листами.