Каким образом исчисляется сумма пособия по временной нетрудоспособности, полагающаяся к оплате работнику, если период его временной нетрудоспособности частично совпал со временем простоя, возникшего по вине работодателя?

В соответствии с пунктом 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше суммы пособия, которое застрахованное лицо получило бы по общим правилам. Основная трудность здесь заключается в том, что заработок, подлежащий выплате работнику за период простоя, определяется на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. N 922. Между тем, при расчете суммы больничного, необходимо руководствоваться и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 15.06.2007 г. N 375.
Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности работнику при условии, что:
- период временной нетрудоспособности - с 01.06.2009 г. по 05.06.2009 г.;
- время простоя, возникшего по вине работодателя, - с 03.06.2009 г. по 15.06.2009 г.;
- продолжительность страхового стажа работника - 11 лет;
- максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009 г. - 18 720 руб.;
- оплата времени простоя - 2/3 средней заработной платы работника;
- расчетный период - с 01.06.2008 г. по 31.05.2009 г. (248 раб. дн., 365 календ. дн.) работник отработал полностью;
- заработная плата за расчетный период - 180 000 руб.
Расчет суммы пособия, которое получит сотрудник за период времени до простоя (с 01.06.209 г. по 02.06.2009 г.):
Средний дневной заработок = 180 000 руб. / 365 календ. дн. = 493,15 руб.
Сумма пособия = 493,15 руб. х 2 календ. дн. = 986,30 руб.
Максимальный размер пособия = 18 720 руб. / 30 календ. дн. х 2 календ. дн. = 1 248 руб.
Размер пособия за первые два дня нетрудоспособности - 986,30 руб. (1 248 руб. > 986,30 руб.).
Расчет суммы пособия, которое получит сотрудник за время простоя (с 03.06.2009 г. по 05.06.2009):
Средний дневной заработок для оплаты простоя = 180 000 руб. / / 248 раб. дн. = 725,81 руб.
Оплата за время простоя = 725,81 руб. х 3 раб. дн. х 2/3 = 1 451,62 руб.
Сумма пособия, рассчитанного по общим правилам = 493,15 руб. х 3 календ. дн. = 1 479,45 руб.
Максимальный размер пособия = 18 720 руб. / 30 календ. дн. х 3 календ. дн. = 1 872 руб.
Размер пособия за время простоя - 1 451,62 руб. (1 479,45 руб. > 1 451,62 руб.).
Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности составит 2 437,92 руб. (986,30 руб. + 1 451,62 руб.).
А теперь рассмотрим пример расчета суммы пособия, приведенный на интернет-сайте ФСС РФ.
На предприятии введен следующий режим рабочего времени:
- понедельник, вторник, среда - рабочие дни;
- четверг, пятница - дни простоя с сохранением 2/3 среднего заработка.
Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности при условии, что:
- период временной нетрудоспособности - с 15.12.2008 г. по 25.12.2008 г. ;
- средний дневной заработок - 750 руб.;
- время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работника (500 руб. (750 руб. х 2/3));
- размер дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом стажа от 5 до 8 лет (80%) 600 руб.;
- максимальный размер дневного пособия - 556, 45 руб. (17 250 руб. / 31 дн.).
Пособие в данной ситуации рассчитывается следующим образом:
- за рабочие (15, 16, 17, 22, 23, 24 декабря) и выходные дни (20, 21 декабря) пособие составит 5 008,05 руб. (556, 45 руб. х 8);
- за дни простоя (18, 19, 25 декабря) - 1 500 руб. (500 руб. х 3).
Общая сумма пособия за весь период болезни (с 15 по 25 декабря) составит 6 508,05 руб. (5 008,05 руб. + 1 500 руб.).
Отметим, что представители ФСС РФ считают*(1), что при заболевании работника, наступившем именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Чиновники объясняют это тем, что согласно пункту 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ пособие не назначается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. При этом специалисты соцстраха уверены, что в данном случае отсутствует факт утраты сотрудником заработка, поскольку за ним частично сохраняется заработная плата. В то же время если нетрудоспособность работника продолжается и после простоя, то пособие за период болезни после окончания периода простоя исчисляется в общеустановленном порядке.
Между тем с данной точкой зрения можно поспорить. Ведь время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху (ст. 107 ТК РФ). И хотя сотрудники в это время не выполняют свои трудовые обязанности, тем не менее они обязаны присутствовать на рабочих местах. К тому же в табеле учета рабочего времени простой отмечают буквенным кодом "РП" или цифровым кодом "31" (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1). Если же сотрудник болеет, то он не может находиться на своем рабочем месте и в табеле учета рабочего времени данный факт фиксируется должным образом. Соответственно, в этом случае средний заработок за время простоя за такими работниками не сохраняется. Тем не менее указанная позиция вряд ли найдет понимание у специалистов соцстраха и, скорее всего, отстаивать ее придется в суде.

М. Косульникова,
главный бухгалтер ООО "Галан"

1 июля 2009 г.

"Налоговый учет для бухгалтера", N 7, июль 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Раздел "вопросы по обеспечению пособиями" от 24.03.2009 г. интернет-сайта ФСС РФ http://fss.ru






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Пособия по временной нетрудоспособности
Этот раздел посвящен вопросам связанным с пособиями по временной нетрудоспособности, вы узнаете б порядке оплаты больничных листов по производственным травмам и профессиональным заболеваниям, о социальных выплатах за счет ФСС, о налогообложении пособий и правила работы с больничными листами.