Наша работница уходит в декрет. Обязано ли предприятие производить ей доплату до среднего заработка к пособию по беременности и родам, а также к пособию по уходу за ребенком до полутора лет?

Такой обязанности у работодателя нет. Государство гарантирует работнице, уходящей в декрет, выплату пособий. Размер пособий устанавливается в соответствии с федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ и от 19.05.95 N 81-ФЗ. Доплату до среднего заработка работодатель может производить при наличии средств. Основанием для доплаты является приказ. Заметим, что на сумму доплаты будут начисляться ЕСН, НДФЛ и страховые взносы.

Эксперты редакции журнала "Зарплата"

1 октября 2009 г.

"Зарплата", N 10, октябрь 2009 г.






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Пособия по беременности и родам, пособия на детей

Этот раздел посвящен вопросам связанным с пособиями по беременности и родам, пособиям на детей. Вы узнаете как в 2010 году рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при осуществлении ухода за детьми-двойняшками, порядок учета больничных, декретные отчисления и многое другое.