Я работаю у индивидуального предпринимателя. Вышла в декрет. Работодатель выплатил мне декретное пособие, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы отказывается платить, ссылаясь на отсутствие денежных средств на счету и невозможность прекращения своей деятельности из-за меня. Куда обратиться, чтобы работодатель выплатил причитающееся мне пособие?

Индивидуальный предприниматель, привлекающий наемную рабочую силу, практически ничем не отличается от работодателя-организации. Он также должен письменно оформлять заключенные с работниками трудовые договоры, вести трудовые книжки, уплачивать страховые взносы и иные обязательные платежи (например, единый социальный налог в части, перечисляемой в Фонд социального страхования), выполнять другие обязанности работодателя*(1). Поэтому матери, работающие у ИП и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, вправе получать социальное пособие по уходу за таким ребенком по месту работы*(2) со дня предоставления указанного отпуска и до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года*(3). Данное пособие выплачивается из средств ФСС*(4) (в пределах лимитов, установленных законодательно).
Расходы по обязательному социальному страхованию индивидуальные предприниматели - работодатели производят за счет следующих источников:
- начисленного ЕСН (в части ФСС) - при общем режиме налогообложения;
- начисленных страховых взносов (при перечислении добровольных взносов в ФСС) либо средств ФСС (если добровольные взносы не перечисляются) - при специальных режимах налогообложения.
Денежные средства на осуществление или возмещение расходов предпринимателя на обязательное социальное страхование своих работников выделяются территориальным отделением ФСС по месту регистрации работодателя.
Если предприниматель не может выплатить сотруднице полагающееся ей пособие по уходу за ребенком из-за отсутствия средств на его банковском счете, то он вправе обратиться в ФСС с заявлением о предоставлении ему соответствующих сумм для выплаты работнику пособия по обязательному социальному страхованию*(5). Территориальное отделение ФСС обязано предоставить работодателю указанные денежные средства*(6).
Для получения необходимой суммы страхователю-работодателю нужно подать в территориальное отделение фонда:
- письменное заявление;
- расчетную ведомость за период выплаты пособия либо промежуточную расчетную ведомость за соответствующий календарный месяц (по форме N 4-ФСС РФ);
- копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период ЕСН, ЕСХН, ЕНВД или единого налога, уплачиваемого при УСН;
- выписку банка об отсутствии средств на счете;
- заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию (речь идет, в частности, о заявлении работницы на выплату пособия, приказе о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, копии свидетельства о рождении ребенка, справке с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает данное пособие, а также об иных документах, подтверждающих право на пособие)*(7).
Средства выделяются по решению руководителя или заместителя руководителя территориального отделения ФСС в двухнедельный срок после представления страхователем указанных документов*(8).
Таким образом, вам следует потребовать от своего работодателя незамедлительно обратиться в территориальное отделение ФСС с заявлением о предоставлении ему соответствующих сумм для выплаты работнику социального пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Если предприниматель этого не сделает, вы вправе добиваться защиты своих нарушенных прав в компетентных государственных органах. Например, подать жалобу в трудовую инспекцию и (или) отделение ФСС, написать заявление в прокуратуру, направить иск в суд*(9).
Кроме того, важно помнить, что за нарушение трудового и социального законодательства к работодателю применяются меры ответственности, например, по статье 5.27 КоАП РФ.

Т.В. Тарасова,
главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

1 сентября 2009 г.

"В курсе правового дела", N 17, сентябрь 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) ч. 2 ст. 22 ТК РФ
*(2) п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
*(3) п. 42 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей
*(4) пп. "а" п. 14, п. 20, 26, пп. "а" п. 53 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей
*(5) п. 2.5 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утв. постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22
*(6) п. 3.2 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования
*(7) п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования
*(8) там же
*(9) раздел XIII ТК РФ






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Пособия по беременности и родам, пособия на детей

Этот раздел посвящен вопросам связанным с пособиями по беременности и родам, пособиям на детей. Вы узнаете как в 2010 году рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при осуществлении ухода за детьми-двойняшками, порядок учета больничных, декретные отчисления и многое другое.