Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие 4670 руб. в месяц. Одновременно она работает в режиме неполного рабочего времени - 2 часа в день с оплатой 120 руб./ч. С 1 октября 2009 года ей по графику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Как в данном случае следует рассчитать средний дневной заработок для начисления отпускных?

Законодатель допускает работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, на условиях неполного рабочего времени. В таком случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия из средств ФСС*(1).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав*(2). Поэтому порядок расчета отпускных для данной сотрудницы будет точно таким же, как и для работников, которые работают полный день (на условиях нормального рабочего времени), то есть расчет проводится по единым правилам*(3).
Вместе с тем, поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ*(4), средний заработок, сохраняемый данной сотруднице на время очередного отпуска, фактически окажется меньше, чем у лица, работающего на аналогичной должности полный рабочий день.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период до конца не отработан, то для начисления отпускных нужно определить, какое количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода приходится на присутственное (отработанное) время*(5).
Кроме того, возникает вопрос, к какому периоду относятся те календарные дни, в которые работница не была занята из-за неполной рабочей недели - к отработанному (как обычные выходные дни), то есть включаемому в расчет, или к неотработанному, а потому подлежащему исключению из расчета*(6)?
Правильным будет первый вариант: свободные дни, в которые сотрудница не работала из-за неполной рабочей недели, следует приравнять к обычным выходным дням.
А потому при определении количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, свободные дни нужно отнести к присутственному времени и не исключать из расчета.
То есть, если работница отработала все установленные ей индивидуальным месячным графиком дни и часы, среднемесячное число календарных дней в расчете будет 29,4.
Расчетным периодом для начисления сотруднице отпускных будут 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором ей предоставляется отпуск, то есть с октября 2008 года по сентябрь 2009 года. Однако неясно, все ли дни в указанном периоде она работала по 2 часа (предположим, что все), а также увеличивалась ли в этом периоде заработная плата работникам организации (будем исходить из того, что нет). С учетом наших допущений средний дневной заработок сотрудницы составит 169,39 руб. Рассчитывается он так: (23 дн. + 19 дн. + 23 дн. + 16 дн. + 19 дн. + 21 дн. + 22 дн. + 19 дн. + 21 дн. + 23 дн. + 21 дн. + 22 дн.) х 2 ч х 120 руб./ч : (29,4 х 12 мес.).
Сумма отпускных составит 4742,92 руб. (169,39 руб. х 28 дн.).
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени, очередной ежегодный отпуск предоставляется, рассчитывается и оплачивается по тем же правилам, что и всем остальным работникам.

Т.В. Тарасова,
главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

15 декабря 2009 г.

"В курсе правового дела", N 24, декабрь 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; п. 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
*(2) ч. 3 ст. 93 ТК РФ
*(3) ст. 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
*(4) ч. 2 ст. 93 ТК РФ
*(5) п. 10 Положения
*(6) п. 5 Положения






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Пособия по беременности и родам, пособия на детей

Этот раздел посвящен вопросам связанным с пособиями по беременности и родам, пособиям на детей. Вы узнаете как в 2010 году рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при осуществлении ухода за детьми-двойняшками, порядок учета больничных, декретные отчисления и многое другое.