Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице, если сотрудник работает по сменному графику "два через два"? В декабре было 5 смен, в январе - 15, в феврале - 15. Оклад работника - 17 500 рублей.

При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Основным документом для расчета размера пособия по безработице является постановление Минтруда России от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (далее - Порядок).
Средний заработок уволенного работника, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, предполагает расчет среднего часового заработка и умножение его на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).
Средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).
В вашем случае сотруднику во время работы должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для данного работника не может превышать 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ).
Количество недель в одном месяце в среднем составляет 4,42. Значит, продолжительность смены не может превышать 12 часов (4,42 х 40/15). Более точно график работы в вопросе не описан.
Расчет для данного работника приведем в Таблице:
Рассчитываем средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в центр занятости, по формуле:
(40 833 руб. / 420 ч.) х (463 ч. / 3 мес.) = 15 004,51 руб.

Таблица

---------------T--------------------T-----------------------------T-------------------¬
¦    Месяц     ¦     Количество     ¦    Норма рабочих часов в    ¦    Начисленная    ¦
¦  расчетного  ¦    отработанных    ¦       соответствии с        ¦     работнику     ¦
¦   периода    ¦  работником часов  ¦ производственным календарем ¦ заработная плата, ¦
¦              ¦                    ¦                             ¦       руб.        ¦
+--------------+--------------------+-----------------------------+-------------------+
¦ декабрь 2008 ¦    5 х 12 = 60     ¦             183             ¦  5833 (треть от   ¦
¦              ¦                    ¦                             ¦      оклада)      ¦
+--------------+--------------------+-----------------------------+-------------------+
¦ январь 2009  ¦   15 х 12 = 180    ¦             128             ¦      17 500       ¦
+--------------+--------------------+-----------------------------+-------------------+
¦ февраль 2009 ¦   15 х 12 = 180    ¦             152             ¦      17 500       ¦
+--------------+--------------------+-----------------------------+-------------------+
¦    Итого     ¦        420         ¦             463             ¦      40 833       ¦
L--------------+--------------------+-----------------------------+--------------------

15 июля 2009 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 14, июль 2009 г.






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Социальная защита безработных граждан

В этом разделе сайта рассмотрены наиболее часто встречающиеся вопросы о социальной защите безработных граждан, вам будут доступны ответы на вопросы связанные с правами безработных граждан, раскроются многие нюансы увольнения по сокращению штата и много другое.