Предприятие работало по графику 5-дневной рабочей недели. С 1 ноября 2008 г. введен режим неполного рабочего времени. На ноябрь -
декабрь установлен следующий график:
ноябрь - 8 рабочих дней;
декабрь - 8 рабочих дней;
январь 2009 г. - 5 рабочих дней.
Работник отработал:
в ноябре - 8 дней, заработал за фактически отработанное время 2158 руб.;
в декабре - 5 дней, заработал 2318 руб.;
в январе - 5 дней, заработал 1519 руб.
С 1 февраля работник был сокращен.
Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку?

Исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, должно производиться в соответствии с постановлением Минсоцразвития России от 12.08.2003 N 62.
Согласно п. 3 утвержденного данным постановлением Порядка средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; - работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заметим, что не отработанные по причине установления работнику графика неполного рабочего времени дни из расчетного периода не исключаются. В общем случае (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Для того чтобы определить последний показатель (количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в расчетный период), необходимо:
- из расчетного периода исключить все вышеуказанные периоды, исключаемые из него согласно принятому Порядку;
- исходя из установленного в организации графика работы (5- или 6-дневная рабочая неделя) определить количество рабочих дней, приходящихся на время, определенное за вычетом времени, исключаемого из расчетного периода.
По условиям примера расчет среднего заработка должен быть произведен за период с ноября 2008 г. по январь 2009 г. включительно.
Если графиком работы в организации является 5-дневная рабочая неделя, а на расчетный период не приходится время, исключаемое из него в соответствии с вышеприведенным п. 3 Порядка, заполнение справки должно быть следующим:

-------------------T-------------T------------------T---------------T----------------T-------------¬
¦      Месяц       ¦    Сумма    ¦Кол-во фактически ¦Кол-во дней по ¦  Кол-во дней,  ¦   Причина   ¦
¦                  ¦ заработной  ¦отработанных дней ¦    графику    ¦  исключаемых   ¦             ¦
¦                  ¦    платы    ¦                  ¦               ¦   из расчета   ¦             ¦
+------------------+-------------+------------------+---------------+----------------+-------------+
¦Ноябрь 2008 г.    ¦   2158,00   ¦        19        ¦      19       ¦       -        ¦      -      ¦
+------------------+-------------+------------------+---------------+----------------+-------------+
¦Декабрь 2008 г.   ¦   2318,00   ¦        23        ¦      23       ¦       -        ¦      -      ¦
+------------------+-------------+------------------+---------------+----------------+-------------+
¦Январь 2009 г.    ¦   1519,00   ¦        16        ¦      16       ¦       -        ¦      -      ¦
+------------------+-------------+------------------+---------------+----------------+-------------+
¦Итого:            ¦   5995,00   ¦        58        ¦      58       ¦       -        ¦      -      ¦
L------------------+-------------+------------------+---------------+----------------+--------------

Сумма среднего заработка составит 1998 руб. 30 коп.(5995 руб. : 58 дн х (58 дн : 3 мес.)).
Если на период ноябрь 2008 г. - январь 2009 г. приходится время, исключаемое из расчетного в соответствии с п. 3 Порядка, то заполнению подлежат графы "Кол-во дней, исключаемых из расчета" и "Причина" и соответственно корректируются данные по графе "Кол-во фактически отработанных дней".
В частности, по условиям примера работнику на декабрь 2008 г. установлен график в 8 рабочих дней, а фактически он отработал 5 рабочих дней. К сожалению, в вопросе не сказано, по каким причинам не были отработаны 3 рабочих дня. Если предположить, что они не отработаны по уважительной причине (болезнь и т.п.), в связи с чем подлежат исключению из расчетного периода, то справку необходимо заполнить следующим образом:

-------------------T--------------------T---------------T--------------T--------------T------------¬
¦      Месяц       ¦  Сумма заработной  ¦    Кол-во     ¦Кол-во дней по¦ Кол-во дней, ¦  Причина   ¦
¦                  ¦       платы        ¦  фактически   ¦   графику    ¦ исключаемых  ¦            ¦
¦                  ¦                    ¦ отработанных  ¦              ¦  из расчета  ¦            ¦
¦                  ¦                    ¦     дней      ¦              ¦              ¦            ¦
+------------------+--------------------+---------------+--------------+--------------+------------+
¦Ноябрь 2008 г.    ¦      2158,00       ¦      19       ¦      19      ¦      -       ¦     -      ¦
+------------------+--------------------+---------------+--------------+--------------+------------+
¦Декабрь 2008 г.   ¦      2318,00       ¦      20       ¦      23      ¦      3       ¦  Болезнь   ¦
+------------------+--------------------+---------------+--------------+--------------+------------+
¦Январь 2009 г.    ¦      1519,00       ¦      16       ¦      16      ¦      -       ¦     -      ¦
+------------------+--------------------+---------------+--------------+--------------+------------+
¦Итого:            ¦      5995,00       ¦      55       ¦      58      ¦      -       ¦     -      ¦
L------------------+--------------------+---------------+--------------+--------------+-------------

В рассматриваемом случае сумма среднего заработка составит 2107 руб. 30 коп. (5995 руб. : 55 дн х (58 дн : 3 мес.)).

С. Савельева,
независимый эксперт

1 марта 2009 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 3, март 2009 г.






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Социальная защита безработных граждан

В этом разделе сайта рассмотрены наиболее часто встречающиеся вопросы о социальной защите безработных граждан, вам будут доступны ответы на вопросы связанные с правами безработных граждан, раскроются многие нюансы увольнения по сокращению штата и много другое.