Сотрудник компании 16.01.2009 предъявил листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан сотруднику медицинским учреждением 29.11.2008. В разделе "Освобождение от работы" период нетрудоспособности указан с 29.11.2008 по 08.12.2008. В разделе "приступить к работе" указано, что "установлена нулевая степень ограничения способности к трудовой деятельности, инвалид 3 группы с 09.12.2008. Регистрация документов в бюро МСЭ 09.12.2008 освидетельствован в бюро МСЭ 15.01.2009, признан инвалидом 3 группы ОСТД нулевой степени".
Какой период подлежит оплате по листку нетрудоспособности. Как расценить период с 09.12.2008 по 15.01.2009, если работник проходил медико-социальную экспертизу и не выходил на работу. Как невыход на работу с 09.12.2008 по 15.01.2009 отразить в табеле учета рабочего времени (в компании ведется табель учета рабочего времени по форме Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие. Размер пособий и условия их выплат установлен Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 255-ФЗ.
На основании ст. 13 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемым в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".
В соответствии с разделом III Порядка выдачи листков нетрудоспособности на медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите.
В зависимости от того, признали гражданина инвалидом или нет, зависит порядок оплаты времени нетрудоспособности. Так, в соответствии с п. 29 Порядка при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
Как видно из п. 29 должно быть соблюдено два условия, а именно установление инвалидности и степени ограничения способности к труду, порядок определения которых установлен Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 N 535 "Об утверждении классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", которыми установлены степени ограничения способности к трудовой деятельности. При этом нулевой степени ограничения способности к трудовой деятельности указанными нормативными актами не установлено в связи с чем, можно сделать вывод, что в Вашем случае сотруднику была установлена группа инвалидности без установления ограничения способности к трудовой деятельности.
Таким образом, в данном случае п. 29 Порядка выдачи листков нетрудоспособности не применим.
Не применим в данном случае и п. 30 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, так как он устанавливает порядок выдачи листков нетрудоспособности лицам, которым не установлена инвалидность, в том числе с определением степени ограничения способности к трудовой деятельности.
Но в любом случае, по нашему мнению, в данном случае оплате подлежит период нетрудоспособности, а именно с 29.11.2008 по 08.12.2008. Оснований же для оплаты периода нахождения сотрудника на медико-социальной экспертизе у Организации нет, так как для этого необходим листок нетрудоспособности.
Что касается того, каким образом отразить в табеле учета рабочего времени причину неявки на работу в период с 09.12.2008 по 15.01.2009, то в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" отметки в Табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве и пр.).
В данном случае основанием для отражения в табеле неявки с 09.12.2008 по 15.01.2009 является листок нетрудоспособности, в котором указано о направлении сотрудника на медико-социальную экспертизу, дата подачи документов на экспертизу и дата освидетельствования.

Вывод:
В данном случае оплате подлежит период нетрудоспособности с 29.11.2008 по 08.12.2008.
Основанием для отражения причины неявки на работу является лист нетрудоспособности, в котором указаны даты направления на экспертизу и освидетельствования.

15 февраля 2009 г.

ООО "Аудит-новые технологии", февраль 2009 г.






<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Социальные вопросы. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Социальные вопросы:

Пенсионное обеспечение:

Социальные пособия и выплаты:

Прочие вопросы:
Информация от наших партнеров:

Социальные
вопросы!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на нашем сайте, задать его юристу онлайн по телефону бесплатно.



Счетчики:
Rambler's Top100

Ознакомьтесь с информацией:


                                  Главная              О сайте             Реклама             Связь
Установление инвалидности

В этом разделе вы узнаете все, что связано с установлением инвалидности, какие документы нужно подавать, в какие службы обращаться, какие льготы и компенсации положены инвалидам. Также вы узнаете, куда можно устроится инвалиду и какими правами обладают работодатели имеющие сотрудников инвалидов.